ca. 25-35 Jahre, minimum
3 Jahre Berufserfahrung.
Wie komme ich gut in
Kontakt mit Menschen?
Wie sichere ich unser
gemeinsames Verständnis?
Mit welcher Haltung begegne ich Menschen?
Wie fädele ich wichtige Gespräche ein?
Wie baue ich sie sinnvoll auf?
Welche Fragen helfen weiter?
Wie agiere ich professionell in Konfliktsituationen?
Wann bin ich kompetent in meiner Rolle?
Was unterscheidet meine Rolle von anderen – mit welchen Wirkungen?
Was wirkt in mir, wenn ich in Stress gerate und wie komme ich da wieder raus?
Was bedeutet verantwortlich führen?
Wie zeigt sich Verantwortung in Haltung und Sprache?
Hätte, könnte, sollte, machen!
Was kann Design Thinking leisten? Wie funktioniert es?
Wie kann ich damit einen nachhaltigen Innovationsprozess im Unternehmen etablieren?
Wie kann DT Partizipation und Lösungsfindung in Transformationsprozessen unterstützen?
Welche Vorteile bietet agiles Management?
Wie führe ich agiles
Management in Unter-
nehmen/Teams ein?
Methoden und Haltungen
zur erfolgreichen agilen Transformation der Organisation…
Wo stehe ich am Ende dieses Jahres?
Welche Kompetenz habe ich entwickelt?
Was ist die Quelle meiner
Schaffenslust?
Wie komme ich gut in
Kontakt mit Menschen?
Wie sichere ich unser
gemeinsames Verständnis?
Mit welcher Haltung begegne ich Menschen?
Wie fädele ich wichtige Gespräche ein?
Wie baue ich sie sinnvoll auf?
Welche Fragen helfen weiter?
Wie agiere ich professionell in Konfliktsituationen?
Wann bin ich kompetent in meiner Rolle?
Was unterscheidet meine Rolle von anderen – mit welchen Wirkungen?
Was wirkt in mir, wenn ich in Stress gerate und wie komme ich da wieder raus?
Was bedeutet verantwortlich führen?
Wie zeigt sich Verantwortung in Haltung und Sprache?
Hätte, könnte, sollte, machen!
Was kann Design Thinking leisten? Wie funktioniert es?
Wie kann ich damit einen nachhaltigen Innovationsprozess im Unternehmen etablieren?
Wie kann DT Partizipation und Lösungsfindung in Transformationsprozessen unterstützen?
Welche Vorteile bietet agiles Management?
Wie führe ich agiles
Management in Unter-
nehmen/Teams ein?
Methoden und Haltungen
zur erfolgreichen agilen Transformation der Organisation…
Wo stehe ich am Ende dieses Jahres?
Welche Kompetenz habe ich entwickelt?
Was ist die Quelle meiner
Schaffenslust?