Entwicklung von Kulturträgern- und Multiplikatoren
Förderung von Promotoren und Mentoren
Macroebene/Kulturinvestition
Kulturellen Wandel forcieren
Führungs-Kultur entwickeln
Entwickeln einer bereichsübergreifenden Verantwortungsgemeinschaft
Strategie- mit Kulturentwicklung verzahnen
Microebene/Schräglage
Im Management Board knirscht es
Die Zusammenarbeit zwischen Bereich A und Bereich B klappt nicht
Konflikte in Teams
Konflikte in der Hierarchie
Macroebene/Schräglage
Der Strategie-Prozess kommt nicht auf die Straße
Führungsimpulse versanden Top-down durch die Organisation
Einführung eines neuen Mangement-Systems klemmt
Ein Veränderungsvorhaben droht zu scheitern
Ihre Entscheidung
Der klassische Start
Sie haben eine konkrete Anfrage – wir bedienen gerne.
Gleichzeitig sind wir unbequem. Viele Anfragen für Maßnahmen sind nur auf den 1. Blick plausibel. Sie entpuppen sich bei reiflicher Überlegung aber nur als scheinplausibel.
Eine Metapher: Beim Aufblinken der Öllampe im Auto käme niemand auf die Idee die Warnlampe herauszuschrauben.
Manches lehnen wir ab - im besten Kundensinne.
marcminorgroup . Maxenlohe 3 . 90562 Heroldsberg . fon 0911 600 46 466 . mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
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