• minor Portfolio

    Junior Professionals

    Systemische Beraterausbildung für Studierende und Promovierende

Die Professionalisierung eignet sich für Studierende und Promovierende

  • die ihre Steuerungskompetenz für die vielen Situationen in Beruf und Alltag erhöhen wollen, egal in welcher Rolle,
  • die in ihrer Persönlichkeit wachsen wollen,
  • die an hochwertiger Resonanz zu ihren Stärken und Begrenzungen interessiert sind,
  • die sich in systemischer Professionalität, Coaching, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung weiterbilden wollen.

Junior Professionals bietet Ihnen als Studierenden und Promovierenden die besten Voraussetzungen für eine Führungsposition im Berufsleben. Die Teilnahme am Junior Professional berechtigt Sie zu einem der Fortgeschrittenen-Curricula am isb.

Mehr Infos auch auf

ISB ProfessionalGroup

Ihr Bonus

Sie werden sofort Mitglied im Netzwerk Systemische Professionalität des isb mit ca. 5.000 Mitgliedern aus allen Branchen der Wirtschaft und anderen Gesellschaftsbereichen.

Sie erhalten einen kostenfreien Zugang zu Systemisch Online, der Blended Learning-Plattform für Wirksames Kommunizieren und Selbststeuerung, im Wert von 399 Euro.

Themen und Perspektiven

Junior Professionals

1 Systemische Professionalität

  • Klärung der „systemischen“ Perspektive
  • Wahrnehmung und Wirklichkeit
  • Auftragsklärung I für Coaching und Zusammenarbeit
  • Das systemische Verständnis von Daten und Informationen
  • Das Kultur-Begegnungsmodell

2 Systemisches Handwerkszeug

  • Systemische Fragetechniken
  • Auftragsklärung II in Systemen und Organisationen
  • Ressourcen- und Lösungsorientierung
  • Problem-Lösungszirke

3 Rollenkompetenz und Antreiber

  • Rollenkompetenz und -perspektiven
  • Drei-Welten-Modell
  • Rollen in Organisationen
  • Antreiber-Konzept (Transaktionsanalyse)

4 Verantwortung & Dialog

  • Vier Dimensionen von Verantwortung
  • Komplementäres Verantwortungssystem
  • Verantwortungsdialoge führen
  • Konfliktgespräche führen
  • Wirkung von Sprache
  • Ich-Du- und Ich-Es-Perspektive

5 Systemische Teamentwicklung

  • Auftragsklärung für Teamkonstellationen
  • Gruppe, Team und Entwicklung
  • Ordnungsprinzipien in Teams
  • Teamkultur
  • Konzepte zur Teamentwicklung

6 Systemische Organisations- (Kultur) Entwicklung

  • Grundlagen und Modelle für Veränderungsprozesse
  • Architektur-Beispiele für Veränderungsprozesse
  • Beispiele für Kulturentwicklungsprozesse und Change Management

7 Persönliche Entwicklung und professionelle Kompetenz

  • Persönliche Standortbestimmung
  • Kompetenzformel für Professionalität
  • Kernkompetenz und Passung in Organisationen
  • Genius-Konzept

  • 1 Systemische Professionalität

    • Klärung der „systemischen“ Perspektive
    • Wahrnehmung und Wirklichkeit
    • Auftragsklärung I für Coaching und Zusammenarbeit
    • Das systemische Verständnis von Daten und Informationen
    • Das Kultur-Begegnungsmodell

  • 2 Systemisches Handwerkszeug

    • Systemische Fragetechniken
    • Auftragsklärung II in Systemen und Organisationen
    • Ressourcen- und Lösungsorientierung
    • Problem-Lösungszirke

  • 3 Rollenkompetenz und Antreiber

    • Rollenkompetenz und -perspektiven
    • Drei-Welten-Modell
    • Rollen in Organisationen
    • Antreiber-Konzept (Transaktionsanalyse)

  • 4 Verantwortung & Dialog

    • Vier Dimensionen von Verantwortung
    • Komplementäres Verantwortungssystem
    • Verantwortungsdialoge führen
    • Konfliktgespräche führen
    • Wirkung von Sprache
    • Ich-Du- und Ich-Es-Perspektive

  • 5 Systemische Teamentwicklung

    • Auftragsklärung für Teamkonstellationen
    • Gruppe, Team und Entwicklung
    • Ordnungsprinzipien in Teams
    • Teamkultur
    • Konzepte zur Teamentwicklung

  • 6 Systemische Organisations- (Kultur) Entwicklung

    • Grundlagen und Modelle für Veränderungsprozesse
    • Architektur-Beispiele für Veränderungsprozesse
    • Beispiele für Kulturentwicklungsprozesse und Change Management

  • 7 Persönliche Entwicklung und professionelle Kompetenz

    • Persönliche Standortbestimmung
    • Kompetenzformel für Professionalität
    • Kernkompetenz und Passung in Organisationen
    • Genius-Konzept

Termine und Anmeldung

Das Curriculum besteht aus 7 Seminarmodulen mit insgesamt 14 Tagen. Die Module finden studienbegleitend in 2-monatigem Rhythmus jeweils Freitags und Samstags statt. 

Aufgrund der Pandemie organisieren wir flexibel. Aktuell sind die Module in Präsenz geplant. Dem Startbaustein ist ein Zoom-Treffen vorgeschaltet. 

Wir freuen uns auf mindestens 10 und maximal 16 Teilnehmer*innen.

8. Staffel 2022/23

  • Modul 1:

    18.-19. Nov 2022 (Dem Startbaustein ist ein Online-Treffen am 17. Nov 14-17 Uhr vorgeschaltet.)

  • Modul 2:

    13.-14. Jan 2023

  • Modul 3:

    03.-04. Mrz 2023

  • Modul 4:

    28.-29. April 2023

  • Modul 5:

    09.-10. Juni 2023

  • Modul 6:

    28.-29. Juli 2023

  • Modul 7:

    27.-28. Okt 2023

Ihre Investition

2.205,– € zzgl. MwSt.

Kontakt für Anmeldung oder Fragen formlos per Mail an Sonja Lehmann, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Back Office.

Trainerteam

Birgit Minor

Birgit Minor
  • Systemische Beraterin und Master, isb Wiesloch
  • Sprachcoach und Trainerin für bewusste Sprache

Marc Minor

Marc Minor
  • Leiter des Instituts für systemische Kultur-Entwicklung
  • Lehrtrainer am isb Wiesloch
  • gesamtverantwortlich für das JP-Curriculum

Sonja Lehmann

  • Systemische Beraterin
  • Dipl. Pädagogik, Erwachsenenbildnerin

Produktbeschreibung

Junior Professionals

Was Birgit Minor begeistert...

Portfolio
minor 3-2-1

Kultur entwickeln

ISB ProfessionalGroup
marcminorgroup . Maxenlohe 3 . 90562 Heroldsberg . fon 0911 600 46 466 . mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!