Offene Führungswerkstatt

Offene Führungswerkstatt

Systemisches Führungskräfte-Curriculum

Die Führungswerkstatt richtet sich an Führungskräfte

die eine Begabung für Führung mitbringen
die Lust auf persönliche Weiterentwicklung und Reflexion der eigenen beruflichen Rollen haben
die Talent haben, die in der Werkstatt erlebte Führungs- und Lernkultur in ihrer Organisation zu multiplizieren.

Jahr 1 – Das Curriculum

Modul 1: Systemisches Führungsverständnis

Mein Führungsverständnis
Meine (Führungs-) Biographie - mein Erfahrungsschatz
Führungs-Weltbilder (das systemische Führungsverständnis)
Der Kultur-Begegnungsansatz als Grundlage für die Steuerung von Menschen und Organisationen
Die Unterscheidung: Führen (von Menschen) & Managen (Prozesse/Kennzeichen) - Viele Führungskräfte managen und führen nicht!

Modul 2: Das systemische Rollenkonzept

Rolle und Persönlichkeit: Meine Persönlichkeit zeigt sich in all meinen Rollen
Definition von Rollen
Aspekte von Rollen
Rollenwechsel
Heimspiele - Auswärtsspiele in meinen Rollen

Modul 3: Selbsterfahrung als Professioneller

Standortbestimmung – wo stehe ich derzeit?
Meine Stärken – meine Begrenzungen
Meine Antreiber
Integration Berufswelt - Privatwelt

Modul 4: Verantwortung in der Führungsrolle und Organisation

Vier Dimensionen von Verantwortung
Das komplementäre Modell der Verantwortung
Verantwortungsstörungen - Symbiosen
Verantwortungsdialoge
Delegation = Übergabe eines Verantwortungspakets

Modul 5: Teams führen und entwickeln

Systemische Teamentwicklung
Ordnungsprinzipien von Team
Modelle und Tools

Termine und Anmeldung

Das Curriculum besteht aus fünf Seminarmodulen mit insgesamt 15 Tagen. Wir freuen uns auf mindestens 12 und maximal 16 TeilnehmerInnen.

Kontakt für Fragen per Mail an
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Back Office.

Ihre Investition

7.500,– € zzgl. MwSt.
= Komplettpreis inkl. Seminarverpflegung und einer zwölfmonatigen Telefoncoaching-Hotline

Trainerteam

Marc Minor

Leiter des Instituts für systemische Kultur-Entwicklung
Lehrtrainer am isb Wiesloch
Gesamtverantwortlich für das Führungskräfte-Curriculum

Birgit Minor

Systemische Beraterin und Master, isb Wiesloch
Dozentin für bewusste Sprache

Wilfried De Philipp

Aus- und Weiterbildung in systemorientierten szenischen Verfahren
Coaching von Führungskräften

Jahr 2 – Aufbau-Curriculum

Das Aufbau-Curriculum richtet sich an Führungskräfte, die das Basis-Curriculum absolviert haben. Die Teilnehmer haben die Lern- und Arbeitskultur am Institut für systemische Kultur-Entwicklung kennen und schätzen gelernt. Sie haben Interesse, Lust und Leidenschaft die kennengelernte Kultur in ihr Unternehmen, über ihren Verantwortungsbereich hinaus, zu tragen. Idealerweise sind sie (oder werden zu) Multiplikatoren von gelebter Organisationskultur.

Modul 1: Systemdenken in Organisationen

Systemlernen 4.0
Relevante Perspektiven für Personal- und Organisationsentwicklung
Wiederauffrischung systemischer Klassiker

Modul 2: Gesunde Organisationen - gesunder Mensch

Was bedeutet gesund?
Persönliche Faktoren für Gesundheit - Achtsamkeit
Führung- und Kulturverantwortung für Gesundheit
Passung und Gesundheit
Genius-Konzept
Gesunde Sprache in Unternehmen

Modul 3: Stimmige Lebensentwürfe - Lebensmitte und Lebensphasen

Standortbestimmung: Lebensuhr
C. G. Jung - Entwicklungsmodell der Persönlichkeit
Lebensphasen
Biographiearbeit
Gestaltung von Übergängen
Wie gehen Unternehmen mit älteren MA um?

Modul 4: Die Persönlichkeit der Professionellen

„Ohne Wurzeln keine Flügel“
„Selbsterfahrung“ für Führungskräfte als Kulturmultiplikatoren