Zielgruppe
- Neue und zukünftige Führungskräfte
- Projektmanager, Kundenverantwortliche, Agile Manager
- High Potentials
- Fachexperten mit Führungsperspektive aus den Bereichen IT, Vertrieb, Ein- und Verkauf, Administration ...
Altersgruppe
ca. 25-35 Jahre, minimum
3 Jahre Berufserfahrung.
Module
Kommunizieren und Beziehung gestalten
Wie komme ich gut in
Kontakt mit Menschen?
Wie sichere ich unser
gemeinsames Verständnis?
Mit welcher Haltung begegne ich Menschen?
Wer fragt, führt!
Wie fädele ich wichtige Gespräche ein?
Wie baue ich sie sinnvoll auf?
Welche Fragen helfen weiter?
Wie agiere ich professionell in Konfliktsituationen?
Fit in der Führungsrolle
Wann bin ich kompetent in meiner Rolle?
Was unterscheidet meine Rolle von anderen – mit welchen Wirkungen?
Was wirkt in mir, wenn ich in Stress gerate und wie komme ich da wieder raus?
Verantwortung und Wirkung von Sprache
Was bedeutet verantwortlich führen?
Wie zeigt sich Verantwortung in Haltung und Sprache?
Hätte, könnte, sollte, machen!
Design Thinking
Was kann Design Thinking leisten? Wie funktioniert es?
Wie kann ich damit einen nachhaltigen Innovationsprozess im Unternehmen etablieren?
Wie kann DT Partizipation und Lösungsfindung in Transformationsprozessen unterstützen?
Agiles Management
Welche Vorteile bietet agiles Management?
Wie führe ich agiles
Management in Unter-
nehmen/Teams ein?
Methoden und Haltungen
zur erfolgreichen agilen Transformation der Organisation…
Quo vadis?
Wo stehe ich am Ende dieses Jahres?
Welche Kompetenz habe ich entwickelt?
Was ist die Quelle meiner
Schaffenslust?
-
Kommunizieren und Beziehung gestalten
Wie komme ich gut in
Kontakt mit Menschen?
Wie sichere ich unser
gemeinsames Verständnis?
Mit welcher Haltung begegne ich Menschen? -
Wer fragt, führt!
Wie fädele ich wichtige Gespräche ein?
Wie baue ich sie sinnvoll auf?
Welche Fragen helfen weiter?
Wie agiere ich professionell in Konfliktsituationen? -
Fit in der Führungsrolle
Wann bin ich kompetent in meiner Rolle?
Was unterscheidet meine Rolle von anderen – mit welchen Wirkungen?
Was wirkt in mir, wenn ich in Stress gerate und wie komme ich da wieder raus? -
Verantwortung und Wirkung von Sprache
Was bedeutet verantwortlich führen?
Wie zeigt sich Verantwortung in Haltung und Sprache?
Hätte, könnte, sollte, machen! -
Design Thinking
Was kann Design Thinking leisten? Wie funktioniert es?
Wie kann ich damit einen nachhaltigen Innovationsprozess im Unternehmen etablieren?
Wie kann DT Partizipation und Lösungsfindung in Transformationsprozessen unterstützen? -
Agiles Management
Welche Vorteile bietet agiles Management?
Wie führe ich agiles
Management in Unter-
nehmen/Teams ein?
Methoden und Haltungen
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Quo vadis?
Wo stehe ich am Ende dieses Jahres?
Welche Kompetenz habe ich entwickelt?
Was ist die Quelle meiner
Schaffenslust?
Institut für systemische Kulturentwicklung
